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【新闻】爱登堡男装如何打造高稳定的员工队伍

发布时间:2020-10-14 12:17:17 阅读: 来源:岩棉彩钢夹芯板厂家

» 服装资讯 » 服装市场 » 国内新闻 » 爱登堡男装如何打造高稳定的员工队伍爱登堡男装如何打造高稳定的员工队伍 日期:2010-03-24 潮流指数:592 编辑:品牌服饰 如今,在众多企业都在为“用工荒”而倍感焦虑的时候,爱登堡公司并未出现缺工现象,节后工人返厂率超过95%,保持了员工队伍建设一贯以来的稳定,为爱登堡公司的不断发展壮大打下了坚实基础。究竟是如何打造高稳定的员工队伍呢?“企业就是员工的第二个家,给员工带来家的温暖。”在接受记者采访时,爱登堡公司总裁助理康志强一语中的。 “不但要让员工赚到钱,满足员工的物质需求,还要让员工有归属感,尊重他们,努力地满足员工的精神需求。”康先生说,每一个员工进入爱登堡公司,就成为公司这个大家庭的一分子;公司将从生活环境到工作环境,尽最大的努力为员工考虑,给予他们最合适的安排和关怀。 据介绍,爱登堡公司一直致力于构建良好的用工环境,公司严格遵守劳动法,绝不随便加班,员工在享受优厚薪酬的同时,享受国家法定假日及带薪假期等;此外,在员工遇到困难时,公司会启动相关救助措施,不但以公司名义给予一定的资助,同时发动员工一起捐款,尽全力为困难员工解忧。 爱登堡公司在员工生活环境上投入了很大的心血,建有员工宿舍楼、夫妻房、生活区等,并配备有专门的篮球场、阅览室、乒乓球室等文化娱乐区,不定期地举行篮球比赛或晚会等,丰富员工的文化生活,让员工享受工作的同时也能得到休闲,为员工打造一个温馨的家。 爱登堡公司在人才战略方面也有着自己独特之道。据悉,爱登堡公司为提升员工的自身价值采取了众多措施,建设了管理学院,既有对高管和店长的培训,也有对普通员工的培训,让所有的员工都有机会进步,有机会提升自己,同时也为企业建立了人才储备库;在管理团队选拔方面,采取不拘一格用人才的选拔方式,任何一个员工只要有本领,都有机会得到提拔成为公司的管理人员。来源:中国服装网

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